あります。営業関係や商品管理などは文系の方の採用実績がございます。
また、応募に関して文系理系の区分は設けておりません。ただし、専門性の強い職種や造園工事職種で将来資格取得の必要のある職、種苗育種ブリーダー職、病理・遺伝子研究などの職種については専攻されている学部学科等での就学内容が採用選考で優先考慮されることがあります。

可能です。専門性の強い職種以外は文系理系の区別なく採用選考を行っております。

海外営業部や生産管理部海外担当など海外での業務にかかわる部署についてはビジネス英語＋αが必要になります。他の部署では必須ではありません。

できます。ただし採用選考で対面での面接等の必要がありますので、その選考に参加できることが必須となります。また外国籍の方の採用実績もございます。

人事制度に基づく本人も会社も納得のいく仕組みづくりを進めています。（新人事等級制度の導入）

募集職種に応じた部署への配属が基本となりますが、その後の研修やOJTによって、適性を考慮し本人と相談の上配置転換する場合があります。

当社は部門別の採用を基本としていますので採用時点の部門で勤務し続けることが基本となります。但し、事業展開をする上でのニーズや社員本人の希望などで異動が生じることもあります。商品開発を経験しその後生産管理部門で活躍している社員、国内営業から海外営業へ異動し販路拡大に貢献する社員、九州営業所から本社へ転勤し新規事業を立ち上げに関わる社員など頻繁ではありませんがこうした人事往来もございます。

入社時の社内規程に関する研修、ビジネスマナー研修、各部署の体験・見学会などを行います。
また、入社後３～５ヶ月を目途にメンタリング研修をスタートします。メンタリング専用のテキストを用い８ヶ月間に渡り、メンターとメンティーがコミュニケーションをとり続けることで信頼関係を深めます。

法令に準拠した育児介護規程を規定しています。育児等に即した多様な働き方に合わせ法令以上の対応もご相談に応じて行っております。

独身寮はありませんが、家賃の一部を会社が補填する「借上げ社宅制度」を設け若手の負担軽減に努めております。