商品開発部育種1課でメロン担当のブリーダーをしています。今は海外用のメロンの育種をしていて、収穫が終わって選抜調査に入っています。各国のニーズに合わせてそのメロンの特性を把握できるよう勉強中です。

国内営業部に所属しています。営業部は種の販売と生産者様のもとに出張して自社の品種の紹介や栽培講習会を開催することが主な仕事です。まだ新人の1年目で現場には出ていませんが、先輩社員に同行して勉強しています。現在は農場研修中で菊川研究農場にてブリーダーの指導のもと品種の知識を身につけているところです。

生産管理部生産管理1課に所属しています。生産管理部は主に商品となる種を採取する業務をしています。そのために農場で播種するところから交配して収穫することを主な業務としています。

大学院まで行っていたので研究や開発という専門職に就きたかったのが軸で、種苗メーカーや農薬会社を中心に受けていました。その中でも横浜植木は「商品開発部」という配属先が決まった状態でのジョブ型採用だったのが一番の決め手でした。他のメーカーを見ると総合職採用で営業がメインになると聞いたため、やりたいことができる横浜植木を選びました。

農家の方々を支えられる仕事に就きたいなと思い、10年後でも自分がしっかりと支えられるかどうかイメージができることを軸に就活していました。インターンシップから商品開発と営業で職種が分かれていて、営業では実際に現場へ行かせてもらいました。そのときに営業の社員と農家の方がメリットとデメリットをしっかり話していて、お客様というより一心同体で仕事を進めている感じが凄くいいなと思いました。

大学院で農学を学んできたのでそれを活かせる就職先を考えていました。その中でも農作業が研究の中で凄く楽しいなと思い、フィールドワークができることを軸にしていました。アフリカに留学していたのでその中で食糧問題を考えることがあり、天候に左右されない野菜の品種を作って解決ができたらいいなと思い種苗会社を選びました。横浜植木にした理由はインターンシップに参加したことで会社の雰囲気が自分に合っていると感じたこと、生産管理の仕事がやりたくて他の企業だと配属されるか分からないので横浜植木に決めました。

大学の体育会サッカー部に所属していて、課題解決能力をアピールしました。監督やコーチがいないので自分たちだけで練習メニューや試合のメンバーを決める事が多かったです。勝敗は天候に左右されやすく、農作業も天候に左右されやすいので次の計画を立てたりするところがマッチしているのではないかと思い、その課題解決能力をアピールしました。

責任感や負けん気をアピールしていたと思います。
野球をやっていて、キャプテンでもキャプテンじゃなくても、1つ1つの動作など何か一つでもミスをすれば全部連帯責任の世界だったので、そういった環境に身を置いていたので責任感がつきました。
気分が沈んだこともありましたが、負けん気の強さで自分をコントロールし、腐らずモチベーションを上げていけるところもアピールしていたように思います。

確か誰にも負けない忍耐力というところを一番のアピールポイントにしていたと思います。小学校からずっと柔道をしていて、暑い時も寒い時も裸足で練習していたというところで、忍耐力もつきました。もうひとつは好きな研究でも毎回良い結果が出るわけでもないし、失敗したからといって諦めるのではなく、なんで失敗したのかという理由を考察して、新しい研究を自分で進めていくことで、これも忍耐力を活かせたと思っています。

面接のときに留学中でアフリカにいたので、オンラインで面接をさせていただきました。アフリカの一番怖いところって電波なんです。
自分の部屋にWi-Fiを契約してパソコンに繋いでたんですけど、電気が消えてしまって。携帯でデザリングできるように容量をたくさん買って、いつでも切り替えられるように準備しました。というのが私の面接対策です！（笑）

それ電波対策じゃないの？（笑）

海外から面接する人もいるかもしれないから（笑）

質問に対して自分の考えを伝える対話を意識していました。自己PRや志望動機はしっかり練習して、それ以外はどう答えようか、ちょっと楽しむではないけど、本当に対話しているような感じを意識してやっていました。

私の場合も志望動機と自己PRは絶対聞かれるので履歴書の内容と違いがないようにしっかり覚えていました。面接って聞かれたことを0.1秒で返すことじゃないから考える時間をくださいって言ったら待ってくれるし、自分なりの言葉で返したいと考えていました。日常会話と同じように話すよう意識したことが対策です。